Många kulturarvsföreningar har behov av personella resurser under sommarmånaderna, för att underhålla liksom tillgängliggöra sin kulturarvsplats. Ett system att dra nytta av för detta ändamål är den kommunala feriepraktiken. En förening som snappat upp detta och till sommaren 2015 gjorde slag i saken var Vänga kvarn.
Vi ringde upp Cecilia Åhman, styrelsemedlem i Vänga Hembygdsförening liksom ansvarig för driften av Vänga Kvarnkafé, för att höra mer om hur arbetet gick till.
Hur fick ni upp ögonen för möjligheten att engagera feriepraktikanter via kommunen?
”Det var genom möten med Innovatum som vi fick kunskapen om detta. När vi väl förstod vad det handlade om så var det inget snack, detta ville vi vara med på! Detta är ju en fantastisk möjlighet som inte kostar oss ett öre! Vi står för handledning och arbetsuppgifter, betalar ut ungdomarnas löner och skickar sen fakturan till Borås stad. Helt fantastiskt!”
Vad är viktigt tänka på som förening när man tar emot feriearbetare?
Ja, vi funderade ganska mycket på det här, för det krävs ju en god handledning, det måste man vara jättemedveten om. Och det måste finnas ett klart och tydligt upplägg på arbetet. Det kommer två människor som ska arbeta och känna att de gör något meningsfullt, och det arbetet måste planeras och läggas upp för dem.
Vad hittade ni för lösning kring handledningen?
Vi löste det som så att en föreningsmedlem ansvarade för handledning på förmiddagarna och under eftermiddagarna hade de oss i caféet att komma till om de hade frågor eller funderingar.
Vilket värde innebar feriepraktiken för er på Vänga kvarn?
Vi fick lära känna fyra underbara, duktiga och ambitiösa killar, två åt gången, som gjorde jättestor nytta inom framförallt vaktmästeriet. De var även med inne i kvarnen och stod till och med i vår lilla lanthandel. Vi upplevde det jättepositivt och kommer anmäla att vi vill ha feriepraktikanter hos oss igen. Detta var hur bra som helst!
